Con el objetivo de conseguir la permanente adaptación de la cualificación profesional de los trabajadores, tanto en situación de desempleo como ocupados, a las necesidades y nuevas demandas del mercado de trabajo, se deben desarrollar acciones tanto de formación ocupacional, continua, formación de emprendedores, formación de formadores etc. Con estas acciones se pretende mejorar La capacidad de inserción profesional de los trabajadores.

Consideramos la Formación como parte esencial de la Inserción Laboral, siempre que se trate de Formación  programada de acuerdo a las necesidades reales detectadas en la Comarca,  cualificación requerida por las diferentes empresas, perfiles más demandados, o bien a través de la existencia de una demanda colectiva de una formación determinada que se requiera para cubrir una determinada necesidad que no pueda ser satisfecha por falta de cualificación.

Desde la Agencia de empleo y Desarrollo Local se realiza un constante análisis de la oferta formativa que existe en la Comarca, y consideramos que ésta debe reunir unos requisitos mínimos, por ejemplo:

• Que la acción diseñada responda a una necesidad concreta de una o varias  empresas de  la Comarca.
• Que la oferta formativa pueda crear en los jóvenes expectativas de desarrollo profesional.
• Que las posibilidades de Inserción laboral estuvieran en torno al 50-60% del total del alumnado.
• Que sea de corta duración y articulada en módulos independientes.
• Que la formación para activos a ser posible se realice en el propio centro de trabajo.
• Que parte de los costes de formación sean asumidos por las empresas empleadoras, con compromisos de contratación, y la otra sea subvencionada.